Posts by admindawid

Spacer, który zmienia życie. Global Mentoring Walk 2018

5 marca, 2018 Posted by Aktualność 0 thoughts on “Spacer, który zmienia życie. Global Mentoring Walk 2018”

Spośród blisko 200 zgłoszeń nadesłanych przez kobiety z całej Polski, 100 wybrano do roli mentee. Każda z kobiet jest inna, ale kierują się one wspólnym przekonaniem: moc rozszerza się w momencie, gdy jest dzielona. Ta sama idea przyświeca mentorom, którzy zostali dobrani na podstawie informacji, jakie znalazły się w formularzach aplikacyjnych pań. W tym roku w grupie Mentorów znaleźli się m.in. Zofia Dzik (Fundacja Humanites), Jowita Michalska (Digital University), Wojciech Bojanowski (dziennikarz TVN) czy Marek Metrycki (Deloitte).

Idea Global Mentoring Walk jest bardzo prosta: podczas wspólnego spaceru uznani liderzy spotykają się z kobietami, które do tej roli aspirują. Lider doradza i wspiera swoją podopieczną. Dyskutują na temat swoich wyzwań zawodowych i dzielą się doświadczeniami. Co fajne, ta relacja często nabiera charakteru długofalowego, a obie strony utrzymują regularny kontakt i kontynuują mentoring we własnym zakresie – mówi Ela Raczkowska, CEO Vital Voices Polska.

Pomysł Mentoring Walks narodził się kiedy Geraldine Laybourne, wówczas CEO i założycielka Oxygen Media, stwierdziła, że ​​jej napięty harmonogram nie jest w stanie pomieścić spotkań z dziesiątkami młodych kobiet szukających jej wskazówek. Wymyśliła jednak sposób żeby nie rezygnować z tej aktywności. Laybourne zaczęła zapraszać te kobiety na jej codzienne spacery. Widząc siłę i powodzenie tej prostej formuły, zorganizowała Mentoring Walks w kluczowych miastach USA. Zależało jej na tym, aby podkreślić znaczenie mentoringu i zapewnić do niego dostęp kobietom w Stanach Zjednoczonych. Dzisiaj ta idea z sukcesem opanowała cały świat.

Warszawa rozpoczyna serię tegorocznych Global Mentoring Walks. Za tydzień impreza m.in. w Londynie. Rok temu w GMW wzięło udział ponad 13 000 osób. Myślę, że w tym – będzie nas więcej. Bardzo cieszy fakt, że pomysł przyjął się w takich krajach, które potrzebują mocnych liderek. Są w śród nich np. Indie, Ghana, Argentyna, Ukraina, Etiopia, Pakistan czy Jordania.  Pamiętajmy, że te działania lokalne są ważne. Świat zmienia się krok po kroku – podsumowuje Ela Raczkowska.

Mentoring Walks zwraca uwagę czołowych przywódców na całym świecie. Rok temu przedstawiciele amerykańskiej ambasady sponsorowali to wydarzenie w Trynidadzie i Tobago, Liberii, Kostaryce i Południowej Afryce. Baronowa Mary Goudie z brytyjskiej Izby Lordów wzięła udział w Mentoring Walk w Londynie. Pierwsza dama Martine Moïse pojawiła się na Mentoring Walk na Haiti. Niezliczone kobiety, liderki biznesu, technologii, doradztwa, mediów, dyplomacji zaangażowały się w projekt jako mówcy, mentorzy i wolontariusze.

Global Mentoring Walks  są platformą łączącą uznanych liderów z kolejną generacją kobiet, dziewczyn, które będą przesuwać różnego rodzaju granice i rozwiązywać problemy, doprowadzając do stworzenia lepszego świata dla nas wszystkich – dodaje szefowa Vital Voices.

Warto dodać, że w zależności od kraju, spacerom Vital Voices towarzyszą różne przesłania dodatkowe. Na Ukrainie, w Dniepropietrowsku, w zeszłym roku Olena Galuszko zorganizowała swoją wędrówkę wokół tematu racjonalnego gospodarowania zasobami i ekologicznego zarządzania. Uczestnicy Mentoring Walk ubrani byli na zielono, aby pokazać swoje poparcie dla większej równowagi ekologicznej. W Południowej Afryce, Rehema Isa i Hema Vallabh połączyły siły, aby poprowadzić spacer po Pretorii pod tytułem „Her Story, Your Story, Shared Stories”. W Mexico City, Luz Maria de la Mora zebrała mentorów i podopiecznych, aby promować przywództwo kobiet w dziedzinie technologii. W Pakistanie grupa teatralna Sujag wystąpiła podczas Mentoring Walk w Johi, aby mówić o zagrożeniach płynących z małżeństw zawieranych przez dzieci.

W Polsce, Global Mentoring Walk jest organizowany od 2012 roku. Główna idea polega na rozwijaniu potencjału kobiet aktywnie działających w polityce, biznesie, kulturze i nauce.

Galerię zdjęć z wydarzenia można obejrzeć tutaj.

Relacja filmowa z wydarzenia:

Partnerzy Global Mentoring Walk 2018!

26 lutego, 2018 Posted by Aktualność 0 thoughts on “Partnerzy Global Mentoring Walk 2018!”

Już w najbliższą sobotę, 3 marca, odbędzie tegoroczny Global Mentoring Walk!

Na chwilę przed ogłoszeniem lisy tegorocznych par mentor-mentee, przedstawiamy Partnerów Strategicznych wydarzenia: Muzeum Łazienki Królewskie​, Coca-Cola HBC i U.S. Embassy Warsaw. Partnerem Głównym spaceru jest GSK.

Spotkanie Klubu Vital Voices z dr Sharon Geva

20 lutego, 2018 Posted by Aktualność 0 thoughts on “Spotkanie Klubu Vital Voices z dr Sharon Geva”

Dzięki uprzejmości Ambasady Izraela, 14 lutego w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej odbyło się spotkanie dla członkiń Klubu Vital Voices z dr Sharon Geva, wykładowczynią na Uniwersytecie w Tel Awiwie. Liczymy na kolejne!

GSK Partnerem Global Mentoring Walk 2018

12 lutego, 2018 Posted by Aktualność 0 thoughts on “GSK Partnerem Global Mentoring Walk 2018”

Z dumą informujemy, że Partnerem Global Mentoring Walk 2018 jest GSK (GlaxoSmithKline), jedna z wiodących firm branży ochrony zdrowia na świecie, opierająca swoją działalność na innowacji i osiągnięciach naukowych.

Misją firmy jest poprawiać jakość życia ludzi, by mogli osiągać więcej, czuć się lepiej i żyć dłużej. GSK prowadzi badania mające na celu poprawę jakości życia ludzkiego w trzech podstawowych obszarach: produktów farmaceutycznych (Pharmaceuticals), szczepionek (Vaccines) i produktów ochrony zdrowia (Consumer Healthcare).

W swoich działaniach dąży do tego, aby być odpowiedzialnym partnerem, budując oparte na zaufaniu relacje z uczestnikami polskiego systemu ochrony zdrowia, stawiając na dialog i przejrzystą współpracę. Polskim pacjentom GSK dostarcza łącznie ponad 300 leków i produktów ochrony zdrowia.

Global Mentoring Walk 2018 – zapraszamy!

9 stycznia, 2018 Posted by Aktualność 0 thoughts on “Global Mentoring Walk 2018 – zapraszamy!”

Vital Voices Chapter Poland już po raz siódmy organizuje polską edycję Global Mentoring Walk – zapraszamy w sobotę, 3 marca 2018 do Łazienek Królewskich w Warszawie!

Global Mentoring Walk to organizowany przez Vital Voices spacer liderów i liderek, w roli Mentorów, z kobietami, które do tej roli aspirują – Mentees. Jest to unikalna okazja do rozmowy na temat wyzwań, które przed nimi stoją, do podzielenia się doświadczeniami i sukcesami i zbudowania wyjątkowej relacji Mentor – Mentee.

Pomysł na Mentoring Walk pochodzi od amerykańskiej ikony mediów, założycielki i prezeski Oxygen Media, partnerki biznesowej Oprah Winfrey – Geraldine Laybourne. Wypełniony grafik Geraldine nie pozwalał jej spotykać się ze wszystkimi młodymi kobietami, które chciały się od niej uczyć i korzystać z jej rad. Zamiast odmawiać, Geraldine proponowała dołączenie do jej codziennego, porannego spaceru. Wspólne przechadzki stały się wkrótce regularną praktyką, a Geraldine zainicjowała podobne wydarzenia w największych miastach USA.

Relacja z Global Mentoring Walk 2017 w Warszawie: https://www.youtube.com/watch?v=i9iKpggpx0M

Vital Voices kieruje zaproszenie na Global Mentoring Walk do kobiet, które chcą zmieniać świat oraz swoją rzeczywistość dla siebie i innych. Do kobiet reprezentujących świat biznesu, polityki, organizacji społecznych, akademicki, które chcą się uczyć od innych, i które chcą wziąć udział (w charakterze Mentee) w siódmej edycji Global Mentoring Walk w Polsce – w sobotę, 3 marca 2018, w godz. 9.00-15.00.

Aby móc wziąć udział w tym wyjątkowym wydarzeniu, prosimy Panie z co najmniej 7-letnim doświadczeniem zawodowym o przesłanie wypełnionego formularza wraz z aktualnym CV oraz zdjęciem (maksymalny rozmiar zdjęcia: 1MB) na adres mailowy: info@vitalvoices.pl. Zgłoszenia przyjmujemy do soboty, 03.02.2018. Opłata administracyjna za zakwalifikowanie się do Global Mentoring Walk 2018 to 50 PLN (pięćdziesiąt złotych).

WYPEŁNIJ FORMULARZ

Zapraszamy serdecznie!

Ela Raczkowska, CEO, Vital Voices Chapter Poland,

Marta Byczkowska, CFO, Vital Voices Chapter Poland

6. Otwarty Program Mentoringowy – relacja mentee

18 grudnia, 2017 Posted by Aktualność 0 thoughts on “6. Otwarty Program Mentoringowy – relacja mentee”

Zapraszamy do lektury relacji z 6-go Otwartego Programu Mentoringowego, napisanej z punktu widzenia jednej z naszych mentee – Katarzyny Jedlińskiej:

Otwarty Program Mentoringowy: Na dobrą przyszłość pracujemy już dziś

Świat od zawsze potrzebuje mądrych liderów. Dzisiaj, w erze cyfrowej, kiedy trzeba zarządzać niezliczonymi zmianami poszukiwana jest nowa jakość w kompilacji cech przywódców. Słuchający, współpracujący, umiejący znaleźć siłę w różnorodności, a w razie potrzeby zdecydowani i stanowczy. Tacy ludzie sprawdzą się w firmach, w życiu, w społecznościach lokalnych czy w polityce. Otwarty Program Mentoringowy Vital Voices jest jedną z odpowiedzi, jak można wspierać w rozwoju tych, którzy poprowadzą innych ku dobrej przyszłości.

Czy lider ma płeć czy też raczej dysponuje zbiorem unikatowych cech? Czy warto dziś dzielić świat na kobiety i mężczyzn, czy może bardziej: na mądrych i głupich?

Statystycznie kobiety są lepiej wykształcone, mają lepsze kompetencje i cechy wrodzone, które wręcz predestynują je do sprawowania wysokich stanowisk w organizacjach. Jednak dla wielu pracodawców to, że mają też życie rodzinne budzi wiele obaw. Ponadto, jak pokazują badania Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką, ponad połowa kobiet (56%) przyznaje się do wyrzutów sumienia, kiedy chce zostać w pracy kosztem czasu z rodziną, 70% kobiet rezygnuje z czasu tylko dla siebie, bo uważa, że rodzina jest ważniejsza i tylko niespełna 8% kobiet odczuwa pełen komfort podczas realizacji swoich pasji. Kobiety same ulegają więc stereotypom i blokują swój potencjał, szanse na rozwój

Kobiety, które odniosły w Polsce sukces często powtarzają, że płeć nie ma znaczenia, ważne są wiedza i upór. Wiele z nich dystansuje się od inicjatyw skierowanych do kobiet liderek, matek. Ale liczby i fakty bardzo wyraźnie pokazują naszą rzeczywistość. Wg raportu Fundacji Liderek Biznesu, w 2014 r. w 471 spółkach na głównym rynku GPW było 1366 członków zarządów, wśród których było tylko 157 kobiet. W radach nadzorczych było jeszcze gorzej: 329 kobiet na 2550 mężczyzn. Czy to oznacza, że tylko tyle kobiet nadawało się do pracy na tak wysokich stanowiskach? Czy nie chciały znaleźć się w zarządach lub radach nadzorczych?

Gotowa na sukces? Gotowa na przełom?

Lider rodzi się wiele lat: to mix doświadczenia zawodowego i życiowego, wiedza i dojrzałość, znajomość samego siebie. Szef musi znać swój zespół, mądrze słuchać i rozumieć. Lider nie myśli o tym, ile straci dziś, ale ile może stracić w przyszłości.

Kompetencje nie mają płci, ale czasem żeby je w sobie odnaleźć trzeba przede wszystkim uwierzyć w siebie. Wykorzystać swoją siłę, by mieć odwagę sięgać po to, na co mają apetyt. Dlatego takie projekty jak Otwarty Program Mentoringowy Vital Voices mają wyjątkową wartość.

Dzięki programowi, kobiety które chcą się rozwijać, mogą się uczyć i  zdobywać wiedzę dotyczącą tego jak być efektywną liderką w swoim środowisku. Szukają nie tylko najlepszych przykładów, ale też inspiracji do działania. To wszystko dostają w czasie szkoleń i treningów mentoringowych, ale także w czasie bezpośredniego kontaktu ze swoim Mentorem. Bardzo ważna jest też wymiana doświadczeń z innymi kobietami z biznesu, ta niecodzienna otwartość, pozwalająca odważnie podejść do zmiany. Uczestniczkom programu pomagają także najlepsi trenerzy biznesowi, life coach’e, ludzie sukcesu. Program to też pokazanie kobietom, że w ich solidarności nie ma nic złego. Przeciwnie. Mądre kobiety umieją ze sobą współpracować i zmieniać świat. Na lepsze!

22 mentee szóstej edycji Otwartego Programu Mentoringowego Vital Voices to ambitne kobiety, które rozpoczęły intensywną pracę nad swoim rozwojem, by zmieniać swój świat a przez to na(po)prawić swoje otoczenie. Już w lutym czeka je druga część Programu. Jaki wpływ na ich miejsce w świecie będzie miał ten czas? Zanim się przekonamy  już dziś wiemy, że dla wielu to punkt zwrotny w karierze i życiu.

Relacja: Otwarty Program Mentoringowy 2017 – Managing Change in the Digital Era

24 listopada, 2017 Posted by Aktualność 0 thoughts on “Relacja: Otwarty Program Mentoringowy 2017 – Managing Change in the Digital Era”

Zapraszamy do lektury relacji z szóstej edycji Otwartego Programu Mentoringowego Vital Voices, który rozpoczął się 17-ego listopada!

W dwutygodniowym programie biorą udział 22 mentees – wyjątkowe, ambitne kobiety, które rozpoczęły intensywną pracę nad swoim rozwojem, by stać się lepszymi liderkami. Każda z nich, oprócz intensywnego uczestnictwa w zaprojektowanych warsztatach i szkoleniach, będzie indywidulanie pracować ze swoim mentorem. Towarzyszymy im, zapewniając wsparcie i dzieląc się naszymi doświadczeniami. Na naszych oczach rodzą się przyjaźnie i najlepsze relacje. I o to chodzi!

 

DZIEŃ 1 – Gala otwarcia

W piątek 17-ego listopada 2017 r. odbyła się Gala Inauguracyjna programu, który w tym roku zatytułowany jest „Managing Change in the Digital Era”.

Galę poprowadzili Ela Raczkowska, CEO Vital Voices Poland oraz Tomasz Rudolf, CEO the Heart, a swoimi wystąpieniami uświetnili: Aleksandra Gren – GM Fiserv, Ruth Cohen-Dar – Zastępca Ambasadora Izraela w Polsce, Frank Finver – Radca ds. prasy i kultury w Ambasadzie USA oraz Bożena Leśniewska – Wiceprezes Zarządu ds. Rynku Biznesowego Orange Polska.

Bardzo dziękujemy wszystkim mentorom za zaangażowanie oraz chęć dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, partnerom strategicznym 3M, Mastercard, RBS oraz The Heart oraz wszystkim partnerom wspierającym – bez Was ten program nie mógłby się odbyć!

 

DZIEŃ 2 – Leading Digital Transformation – working like startup, working with startups

W sobotni poranek uczestniczki programu wzięły udział w warsztatcie „Leading Digital Transformation – working like startup, working with startups” poprowadzonym przez CEO The Heart, Tomasza Rudolfa.

Następnie spotkały się gościem specjalnym – Katarzyną Dorsey, założycielką firmy YOSH.

Popołudnie minęło na intensywnych, kilkugodzinnych zajęciach z Beatą Kapcewicz, których tematem przewodnim było budowane marki własnej.

 

DZIEŃ 3 – Talent Chase i Łazienki Królewskie

Niedziela upłynęła Mentees w towarzystwie profesjonalnych trenerów z Talent Chase.

Szef musi znać swój zespół, mądrze słuchać i rozumieć. Lider nie myśli o tym, ile straci dziś, ale ile może stracić w przyszłości. To były ważne warsztaty! Dziękujemy trenerom – Krzysztofowi Sroczyńskiemu oraz Tomaszowi Mnichowi oraz firmie Talent Chase za ciekawe zajęcia i obserwacje.

Nie ma rozwoju bez inspiracji sztuką, a prawdziwa liderka jest wszechstronna i otwarta na różnorodność. Dlatego  bardzo dziękujemy Eli Ofat z Muzeum Łazienki Królewskie za ucztę dla duszy: wspaniały koncert w Pałacu na wyspie.

 

DZIEŃ 4 – Talent Diversity

Trzy pierwsze dni spędzone razem potrafią zintegrować na tyle, że w poniedziałek większość imion pojawiała się w głowie automatycznie.

To był bardzo wielobarwny dzień: mentees spędziły go w pomarańczowym Miasteczku Orange. Inne kolory, które dominowały tego dnia, to czerwony, niebieski, zielony i żółty – barwy ukazujące typy osobowości w modelu FRIS, który uczestniczki poznały dzięki Annie Gruszeckiej z Talent Diversity. O tym, że nic nie jest czarno-białe przekonały się podczas warsztatu na temat NVC z Marzanną Maciejewską.

Srebrny – technologiczny odcień tego dnia zaprezentował Leszek, który oprowadził nas po Ogrodach Innowacji Orange, a na koniec dnia wiele subtelności i odcieni przywództwa wydobyła z mentees wspaniała liderka i mentorka Bożena Leśniewska, wprowadzając tematy takie jak: ikigai, relacje z dziećmi, kompetencje przyszłości, „półmetek”, poszukiwanie sensu, bycie autorem, a nie tylko aktorem w swoim życiu.

Pomiędzy refleksjami o świecie nadmiaru, futurystycznymi scenariuszami i filmami „science fiction”, które stają się „science facts”, Bożena przekonała wszystkich obecnych, że to bardzo dobre uczucie, że wywieramy wpływ na rozwój osób, które są obok nas – „menedżer wart jest tyle, ile jego zespół”.

 

DZIEŃ 5 – Różnorodność i włączanie

Kolejny dzień i kolejne przeżycia. We wtorek uczestniczki programu gościły w siedzibie Royal bank of Scotland, gdzie spotkały się z Ann Anaya – globalnym liderem Diversity and Inclusion w 3M oraz Neilem Walkerem – Head of Global Hub Europe, RBS.

Jowita Michalska podczas warsztatu “Holistyczna mapa życia” zbudowała ramy, które uczestniczki wypełniły intensywnymi emocjami. To było prawdziwe “bycie sobą tylko dla siebie”.

Wieczorem w Teatrze Polskim concert-performance „Ginczanka. Żar-Ptak/Fire-Bird” w interpretacji Kamilli Baar-Kochańskiej i Doroty Jaremy wywołał dodatkowe emocje.

 

DZIEŃ 6 – Job shadowing

Job shadowing – spotkania z mentorami i obserwowanie ich w pracy to jeden z najważniejszych punktów całego Programu Mentoringowego. Tak właśnie uczestniczki programu spędziły środę, która zakończyła się spotkaniem zatytułowanym „The World to Come – A Journey from the Past to the Future” w Muzeum Narodowym. Spotkanie poprowadziła historyk sztuki i edukatorka polsko-amerykańskiego pochodzenia Agata Michałowska z Circulum Imperfectum.

 

DZIEŃ 7 – Szkolenie medialne

Kolejny dzień to szkolenie medialne w TVN. Nagrania, praca z operatorami i dziennikarzami, profesjonalny makijaż, mobilizacja przed kamerą, komentarze na bieżąco, szukanie mocnych stron i absolutnie niesamowita dynamika wydarzenia!

Na zakończenie do grona mentees dołączył Wojciech Bojanowski, dziennikarz śledczy TVN, laureat dziennikarskiej Nagrody Radia ZET im. Andrzeja Woyciechowskiego.

 

DZIEŃ 8 – Motywacja i networking

Ostatnie dni pierwszej części programu były pełne emocji i niespodzianek. W piątek w warszawskiej siedzibie Google mentees uczestniczyły w inspirujących warsztatach Magdaleny Dziewguć i Wiktorii Wawrysiuk, które zapewniły uczestniczkom jeszcze więcej motywacji do działania. Odbyło się również bardzo ciekawe spotkanie z Mariuszem Kosterą, CEO Algolytics.

Wieczorem w The Heart odbyło się spotkanie z Kasią Pakosińską oraz rozmowy z uczestniczkami poprzedniej edycji programu. Networking w doborowym towarzystwie, z pięknym widokiem na Warszawę!

 

DZIEŃ 9 – Podsumowanie programu

Sobota była ostatnim dniem pierwszej części programu. Rano odbył się warsztat prowadzony przez jedną z uczestniczek – Monikę Sońtę – metodą LEGO® SERIOUS PLAY®, w trakcie którego mentees wypracowały szereg pomysłów na innowacje społeczne. Popołudniu przyszedł czas na podsumowanie pierwszej części programu. Uczestniczki wracają do codziennych obowiązków – z nowymi pomysłami, nowym nastawieniem i innym spojrzeniem na siebie!

___

Zapraszamy do obejrzenia galerii zdjęć z tegorocznego Programu tutaj.

Partnerzy wspierający OPM 2017

17 listopada, 2017 Posted by Aktualność 0 thoughts on “Partnerzy wspierający OPM 2017”

Prezentujemy partnerów strategicznych tegorocznego Otwartego Programu Mentoringowego!

Ambasada Izraela

 

Ambasada Stanów Zjednoczonych Ameryki

 

Muzeum Narodowe w Warszawie

 

American Chamber of Commerce

The American Chamber of Commerce in Poland is the leading voice for international investors in Poland. It is composed of over 300 companies representing a wide range of sectors, and has significant American presence, including 80 of the 500 Fortune companies. Members share the will to build connections and develop the business market in Poland. AmCham actively supports and promotes member interests through global networks in business, politics, and other AmChams worldwide. It strives to provide a platform for international investors to discuss and identify common interests and exchange information regarding their economic activities in Poland.

 

Digital Univeristy

Fundacja Digital University zajmuje się szeroko pojętą edukacją w zakresie nowych technologii oraz kapitału społecznego:

  • Rozwijamy zdolności innowacyjne w organizacjach i pokazujemy możliwe ścieżki rozwoju ich obszarów i biznesu,
  • Wspieramy rozwój umiejętności i kompetencji cyfrowych zgodnie z najnowszymi światowymi trendami technologicznymi,
  • Edukujemy, inspirujemy, kształcimy i wspieramy liderów przyszłości w obszarach integracji, innowacji i wpływu współtworząc SingularityU Warsaw Chapter.

Nasze cele realizujemy zarówno w formie organizacji konferencji, prelekcji, akcji społeczno-edukacyjnych i szkoleń dedykowanych do poszczególnych grup biznesowych a także w ramach projektu edukacyjnego DigiKids dla dzieci i młodzieży. Ich celem jest podniesienie poziomu wiedzy o nowych technologiach oraz motywowanie do podjęcia działań rozwojowych w tym zakresie. Wieloletnie doświadczenie i znajomość potrzeb rynku determinuje nas do szerzenia i przekazywania wiedzy w tym zakresie. Wiemy że właściwa polityka komunikacyjna i edukacyjna jest kluczowa dla powodzenia procesu digitalizacji.

 

Orange

 

TVN

 

 

Technologia w spódnicy

Stowarzyszenie “Technologia w Spódnicy” promuje różnorodność (ang. diversity) w środowisku technologicznym. Uważamy, że różnorodność wpływa korzystanie na efektywność naszych organizacji i nas samych. Działania podejmowane przez zrzeszone w stowarzyszeniu top menedżerki i top menedżerów wspierają ambitne, uzdolnione i wartościowe kobiety w osiąganiu sukcesów na polu zawodowym i prywatnym. Podejmowane inicjatywy opieramy na dwóch filarach – mentoringu I edukacji. Więcej na temat stowarzyszenia www.technologiawspodnicy.pl

 

CIONET

 

Talent Chase

TALENT CHASE jest firmą doradztwa personalnego o zasięgu międzynarodowym. Oferujemy innowacyjne i kompleksowe rozwiązania z zakresu rekrutacji i selekcji na stanowiska wyższego i średniego szczebla menedżerskiego oraz samodzielne stanowiska specjalistyczne. Zajmujemy się identyfikowaniem, pozyskiwaniem oraz rozwojem kluczowych pracowników, talentów i potencjalnych sukcesorów. Pomagamy organizacjom budować kompetencje przywódcze, zachowywać i rozwijać pracowników o największym potencjale.

Naszą kluczową kompetencją są usługi consultingowe i wdrożeniowe w zakresie zarządzania talentami, które pozwalają osiągać cele biznesowe oraz zwiększać pozycję konkurencyjną naszych klientów. Projektujemy i wdrażamy procesy zmian i transformacji, kreując środowisko pracy pełne pasji i pozytywnej energii, współpracy i zaangażowania, szacunku i zaufania, inspiracji i kreatywności, poczucia wspólnego celu i odpowiedzialności, które w realny sposób ma wpływ na osiągane rezultaty. Oferujemy praktyczne rozwiązania oparte na światowych wzorcach, przełożone na realia polskiego rynku.

 

PMI

Project Management Institue Poland Chapter (PMI PC) jest Stowarzyszeniem zrzeszającym praktyków i pasjonatów zarządzania projektami. Misją PMI PC jest rozwijanie centrum najlepszych praktyk zarządzania projektami dzięki podejmowaniu wielu regionalnych i krajowych inicjatyw i szerzeniu świadomości w tym obszarze. Promujemy wysokie standardy zarządzania projektami, wspieramy budowanie bazy wiedzy oraz kontaktów w środowisku kierowników projektów, programów i portfolio, a także angażujemy się w wiele inicjatyw CSR – społecznie odpowiedzialnego biznesu, gdzie siłami Wolontariuszy upowszechniamy wiedzę o zarządzaniu projektami lub dostarczamy innych potrzebnych otoczeniu wartości i aktywności.

 

Edukacja Sztuka Wolność

 

Fundacja Art, History & Apfelstrudel

 

Hilton

Hilton Warsaw to nowoczesny hotel w nowym, biznesowym centrum Warszawy. Jego przestronne pokoje, oferta gastronomiczna a przede wszystkim wyjątkowe zaplecze konferencyjne spowodowały, że stał się ulubionym miejscem spotkań. Hotel słynący z innowacyjności proponuje organizatorom spotkań szereg rozwiązań w tym wyjątkową ofertę „Meet with Purpose”. Program, który ułatwia ludziom biznesu organizację spotkań przy jednoczesnym dbaniu o środowisko i dobre samopoczucie uczestników wydarzeń.

 

The Place

 

Momentum Way

Spotkanie Klubu Vital Voices z prof. Rafałem Ohme

15 listopada, 2017 Posted by Aktualność 0 thoughts on “Spotkanie Klubu Vital Voices z prof. Rafałem Ohme”

We wtorek, 14 listopada 2017 odbyło się kolejne spotkanie dla członków Klubu Vital Voices w ramach cyklu „Inspiracje i wszechstronny rozwój”. Gościem spotkania był Prof. Rafałem Ohme, ekspert w dziedzinie emocji, który we wtorkowy wieczór wprowadził uczestników w meandry neuronauki konsumenckiej.

Inspirujące wystąpienie zatytułowane „Emo Sapiens – Harmonia emocji i rozumu”  pokazała do czego są potrzebne emocje w biznesie, jak pobudzają one do działania i nadają sprawom bieg, i jakie zastosowanie ma najnowsza technologia w badaniach reakcji mózgu.

“Wykład pt. “Emo Sapiens – Harmonia emocji i rozumu”, przeprowadzony przez prof. Rafała Ohme dla członkiń Klubu Vital Voices i naszych mentorów, to porcja niezwykłej wiedzy na temat emocji i doskonały przekaz tego, w jaki sposób umiejętne ich wykorzystanie pomaga nam w życiu i prowadzeniu biznesu. Uczestnicy spotkania byli pod wielkim wrażeniem ogromnej wiedzy prelegenta i jego umiejętności wglądu w ludzką duszę, a jednocześnie niezwykłej prostoty i swobody w prezentowaniu tych intrygujących i zmuszających do myślenia informacji. Bardzo się cieszymy, że Profesor Ohme dołączył do grona przyjaciół Vital Voices Poland i jeszcze raz dziękujemy za tę ciekawą przygodę z emocjami” – powiedziała Ela Raczkowska, Dyrektor Zarządzająca Vital Voices Chapter Poland.

Partnerem spotkania była Kancelaria K&L Gates.

Jeszcze raz dziękujemy wszystkim partnerom i uczestnikom spotkania!

 

Partnerzy strategiczni OPM 2017

6 listopada, 2017 Posted by Aktualność 0 thoughts on “Partnerzy strategiczni OPM 2017”

Prezentujemy partnerów strategicznych tegorocznego Otwartego Programu Mentoringowego!

3M 

W ramach struktur 3M wykorzystujemy i dzielimy się odkryciami naukowymi naszej firmy, aby ulepszać codzienne życie milionów ludzi na całym świecie. Wartość sprzedaży 3M sięga ponad 30 miliardów dolarów, a 90 000 naszych pracowników efektywnie współpracuje z Klientami na całym świecie. Więcej na temat kreatywnych i odpowiadających na światowe problemy rozwiązań 3M – można przeczytać na stronie internetowej www.3M.com lub obserwując kanał firmy na Twitterze pod nazwą @3M lub @3MNewsroom.

 

Mastercard

Mastercard jest firmą technologiczną działającą w globalnym obszarze płatności. Obsługujemy najszybszą światową sieć przetwarzania płatności, łączącą konsumentów, instytucje finansowe, punkty handlowo-usługowe, rządy i przedsiębiorstwa w ponad 210 krajach i terytoriach. Produkty i rozwiązania Mastercard sprawiają, że czynności związane z zakupami, podróżami, prowadzeniem firmy czy zarządzaniem finansami są łatwiejsze, bezpieczniejsze i bardziej efektywne.

 

RBS

RBS Global Hub Europe to centrum kompetencyjne dla całej grupy RBS, w której skład wchodzą takie marki jak np. The Royal Bank of Scotland, NatWest, Ulster Bank czy obsługujący brytyjską rodzinę królewską Coutts. Z Polski świadczymy wysokiej jakości usługi wsparcia procesów bankowych, w szczególności operacji, finansów, technologii, zarządzania zmianą oraz bezpieczeństwa informacji. RBS to firma przyjazna pracownikom promująca idee odpowiedzialnego biznesu i wspierająca sieci pracownicze oraz angażująca się charytatywnie.

 

The Heart

The Heart Warsaw to europejskie centrum współpracy korporacji i startupów, mieszące się na 38. piętrze biurowca Warsaw Spire. Centrum łączy młode firmy technologiczne z największymi korporacjami. The Heart wspiera korporacje we wdrażaniu innowacji tworzonych przez wyselekcjonowane startupy z całej Europy poprzez programy tematyczne związane z obszarami FinTech, Omnichannel, HealthTech oraz RealEstate. Więcej na stronie: theheart.tech.

 

  • Dołącz do
    Vital Voices
  • Galeria
  • Kalendarz
  • Media


Vital Voices Poland
ul. Koszykowa 79
02-008 Warszawa
email: info@vitalvoices.pl
mobile: +48 663 550 100


Połącz się

  • Instagram
  • LinkedIn
  • YouTube
[contact-form-7 404 "Not Found"]
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!
EnglishPoland